公司將運行新的績效考核體系
2012-3-26
根據(jù)公司發(fā)展需要，人力部對公司的績效考核體系進行了修改和完善，建立起按照員工貢獻大小、工作量多少和履職情況為基礎(chǔ)的經(jīng)濟責(zé)任制與工作業(yè)績相結(jié)合的考核體系。在2012年的績效考核實施細則中，增加了KPI(關(guān)鍵業(yè)績指標)、否決指標和專項考核的內(nèi)容，將從多角度和全方位開展績效考核工作。通過合理的激勵和約束以幫助員工實現(xiàn)自身價值，提高其綜合素質(zhì)和工作效率，從而達到完成公司目標、提高公司經(jīng)濟效益的目的。新的績效考核體系將在4月份開始運行。 |
